随着工程总承包模式的大力推广，设计院与施工单位组成联合体承接工程总承包项目的情况屡见不鲜，相应地，设计单位的劳务用工问题逐渐爆发，且有越来越复杂的趋势。8月27日，最高人民法院发布《关于大型企业与中小企业约定以第三方支付款项为付款前提条款效力问题的批复》，对设计院广泛采用的背靠背付款方式提出了否定性评价，这无疑对设计院的日常运营造成了巨大影响。

      在此背景下，华信咨询设计研究院有限公司特别邀请黄克海律师于10月22日通过线上和线下两种方式为公司员工进行培训，旨在加强设计院对劳务用工及背靠背条款法律问题的理解，并探讨相应的风险防范措施。

      黄克海律师将本次培训分为上下两篇。上篇专注于讲解工程总承包劳务用工法律风险。黄律师从当前工程总承包项目劳务用工风险的来源入手，详细介绍了工程总承包单位、分包单位和转包单位在用工方面的风险识别，并对常见的劳动劳务关系纠纷、劳务薪酬代发制度落实不到位、工伤保险采购缴费不及时、劳务用工进场管理审核不严格导致的超额结算等法律风险及防范措施进行了深入分析。

      中场休息期间，参会人员与黄律师就用工保险等问题进行了积极的交流。

      下篇，黄克海律师结合中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于解决拖欠企业账款问题的意见》以及最高人民法院民二庭负责人对《关于大型企业与中小企业约定以第三方支付款项为付款前提条款效力问题的批复》的介绍，从《批复》的出台背景、《批复》出台前背靠背条款的适用、《批复》的适用对象、《批复》的溯及力、《批复》出台后背靠背条款效力认定等多个角度对《批复》进行了全面解读，并与参会人员就《批复》施行后如何避免“不合理”地“转嫁”风险进行了深入探讨。

      工程建设过程中劳务用工的法律风险持续存在，《批复》的出台使得背靠背条款法律风险的识别和防范成为业界关注的热点、重点和难点。未来，建纬（杭州）律师事务所总承包中心将持续关注和研究这两个领域的相关疑难问题，敬请关注。